GESTIÓN DEL CAMBIO

SALIR DE LA ZONA DE CONFORT

Trabajar con metas implica ser más flexibles y predispuestos al cambio como fórmula del éxito, por ello es necesario que parta de un cambio de actitud y como consecuencia de ello también implicará otras modificaciones en cuanto a la Gestión económico financiera, la organización de la firma…

En una economía globalizada, interconectada y altamente competitiva las organizaciones actúan en un entorno tecnológico cambiante con condiciones de mercado muy exigentes caracterizado por una exigencia cada vez mayor del cliente que busca el “más por menos”.

La necesidad de una gestión del cambio o “Change Management” ha hecho imprescindible la máxima de adaptarse o morir. Hay que estar continuamente evaluando nuestro modelo de negocio, preguntándonos periódicamente nuestra estrategia y táctica para alcanzar nuestros objetivos a largo plazo y todo ello implica un nivel de exigencia personal a todos los que componen la firma que,

en algunas ocasiones, puede resultar estresante si no lo realizamos correctamente.

La clave está en alinear a toda la organización, porque el problema con el cambio, y en concreto en el despacho, es salir de nuestra zona de confort: del “llevamos haciendo las cosas de esta manera y no nos ha ido mal del todo” al “conseguir que vayan mejor y que las personas que trabajen en la firma sean más eficientes y felices”.

Dentro de la gestión del cambio ofrecemos los siguientes servicios:

  • Coaching Individual.
  • Formación In-company en Gestión y Marketing
  • Adaptación de la Organización a Sistemas Tecnológicos

Nuestro éxito parte de la Actitud

para producir cambios en la gestión